汉中市多维度培训助推新招录教师快速成长

教师工作是直接教育人的特殊职业，其一言一行对学生的成长影响非常大。下面带来的是汉中市多维度培训助推新招录教师快速成长的资讯内容。

2016年，汉中市通过特岗教师、免费师范生和事业单位招聘等渠道，共招录各级各类教师1355人。新教师上岗后，各县区、学校采取多种措施，着力提升新招录教师专业素养，扎实推进高效课堂建设，助推新招录教师快速成长。

一是专题辅导强理论。各县区以班主任工作、师德师风、教育法规、课标和教材教法等业务为主题，邀请特级教师、名师开展专题辅导，提升新招录教师的理论水平。洋县围绕班级管理、构建高效课堂等专题开展名师示范现场观摩活动，为新教师转变角色和专业发展奠定了坚实基础。

二是技能比拼促提升。组织新招录教师开展包括说课、理化试验等教学技能比武。略阳县育红幼儿园组织新招录教师开展幼儿早操、午间操和新农村幼儿舞蹈的比赛活动，提升专业技能水平。汉中市幼儿园通过3分钟即兴演讲和绘画、手工制作等技能展示，寻差距、找不足，专业技术水平不断提高。

三是青蓝工程结对子。开展青蓝工程，安排教育经验丰富的老教师一对一培养新招录年轻教师，新老教师互动交流，解决新招录教师教学上的困惑。陕飞二小师徒签订协议，，明确了骨干教师对青年教师的帮扶形式和内容，严格规定了师徒双方的职责。汉师附小采用“双路指导制”，由教学名师和行政领导分别从教务和思想修养方面对新招录教师进行指导，提高师徒相长的积极性。

四是课堂实践展英姿。安排新招录教师一线教学，学科组成员参与听课。课堂上，新入职教师们教学设计合理，课件设计精美，师生互动到位，展现出了应有的水平。宁强县还组织教研人员对新招录教师的课堂实践进行全方位的点评，助力其成长进步。

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